Salario base, por qué no es lo que cobras
Qué es el salario base de tu nómina, en qué se diferencia del bruto y de la base de cotización, y por qué las tres cifras nunca coinciden.
Abres la nómina, buscas cuánto ganas y lo primero que aparece es el salario base. Casi nunca es tu sueldo, y confundir las dos cosas es el origen de la mitad de las dudas sobre el recibo.
Qué es exactamente
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para tu grupo profesional, y la fija el convenio colectivo de tu sector, no tu empresa.
Dicho de otro modo: es el suelo de tu categoría. Lo que cobra, por convenio, cualquiera que haga tu trabajo en tu sector. El artículo 26 del Estatuto lo define así y deja el resto a la negociación.
Encima de ese suelo se apilan los complementos, y la suma es tu bruto.
Tres cifras que la gente confunde
En tu nómina hay tres números parecidos que miden cosas distintas. Esta es la diferencia, con un sueldo de 30.000 euros en doce pagas.
| Cifra | Importe | Qué es |
|---|---|---|
| El de convenio | lo que diga tu tabla salarial | El suelo de tu categoría |
| Total devengado | 2.500,00 € | Todo lo que te corresponde este mes |
| Base de cotización | 2.500,00 € | Sobre lo que se calcula la Seguridad Social |
La primera fila no lleva importe porque depende de tu convenio: en algunos sectores es casi todo el sueldo y en otros menos de la mitad, con el resto en complementos.
Que el devengado y la base coincidan en este ejemplo es una casualidad de las doce pagas. Con catorce no coinciden, y lo vemos más abajo.
Por qué tu empresa paga más que el convenio
Si tu salario base es de 18.000 euros y cobras 30.000, la diferencia son complementos. Los habituales son estos.
- Antigüedad, por años en la empresa.
- Puesto de trabajo, por responsabilidad, turnicidad, nocturnidad o peligrosidad.
- Complemento personal o ad personam, el que se pacta contigo y no con el convenio.
- Variable por objetivos.
- Idiomas, disponibilidad o guardias, según el sector.
El desglose completo del recibo está en los conceptos de la nómina.
Cuándo importa el salario base y cuándo no
Aquí está lo útil, porque la respuesta no es la misma para todo.
Importa cuando tu convenio calcula algo como porcentaje de esa cifra. Muchos complementos de antigüedad se definen así, y también algunas pagas extra: si tu convenio dice que la extra es “una mensualidad de convenio”, cobrarás menos que si dijera “una mensualidad de salario real”.
No importa para la Seguridad Social ni para el IRPF. Los dos se calculan sobre el total devengado, no sobre esa primera línea. Tu cotización sale de la base de cotización, explicada en qué es la base de cotización, y tu retención sale de tu previsión anual completa.
Y no puede quedar por debajo del salario mínimo. Si la tabla del convenio se queda corta frente al mínimo legal vigente, se aplica el mínimo.
El detalle de las catorce pagas
Un caso que descoloca a mucha gente al comparar su nómina con la de un compañero.
Con doce pagas, el devengado de 2.500 euros incluye 357,14 euros de prorrata de las extras. Con catorce, el devengado del mes baja a 2.142,86 pero la base de cotización sigue siendo 2.500.
O sea que con catorce pagas tu base de cotización es mayor que tu bruto del mes. No es un error: la Seguridad Social reparte las pagas extra en doce meses siempre, las cobres como las cobres. Está en la prorrata de las pagas extra.
Por qué a las empresas les conviene esta estructura
Merece la pena entender el incentivo, porque explica por qué tu nómina está partida en tantas líneas y no en una sola.
Los complementos son más fáciles de mover. Una subida del convenio afecta a toda la plantilla del sector; un complemento personal se negocia contigo y se puede congelar cuando la empresa quiera dejar de subirlo.
Algunos no consolidan. Un complemento de puesto ligado a turnicidad o a nocturnidad desaparece si dejas ese puesto. El de antigüedad, en cambio, se consolida.
Y unos pocos no cotizan, dentro de los límites del reglamento: dietas, kilometraje y los productos de retribución flexible. Esos abaratan el coste de la empresa además de subirte el neto, y a cambio reducen tu base de cotización.
Para ti la consecuencia práctica es que al negociar conviene mirar la composición y no solo el total. Dos ofertas del mismo bruto no valen lo mismo si una lo tiene casi todo en el suelo del convenio y la otra en complementos revisables.
Cómo comprobar el tuyo
Tres pasos que valen para cualquier nómina.
- Busca tu convenio colectivo y las tablas salariales de tu grupo profesional. Están publicadas y son de acceso libre.
- Compara el salario base de tu recibo con el de la tabla. Si el tuyo es menor, hay algo que preguntar.
- Suma los complementos y comprueba que el total devengado cuadra.
Un detalle que conviene revisar de paso: que el grupo de cotización de tu nómina corresponda a lo que realmente haces. No cambia lo que te descuentan si tu sueldo está por encima del mínimo de tu grupo, pero sí importa en sueldos bajos, y está explicado en para qué sirve tu grupo de cotización.
Para ver qué neto sale de tu bruto real, y no de tu salario base, mete la cifra completa en la calculadora de esta página: te desglosa la nómina concepto a concepto con las tablas oficiales del ejercicio.
Mete tu bruto y mira lo que te queda cada mes.
Calcula tu sueldo neto