El grupo de cotización de tu nómina, para qué sirve
Qué es el grupo de cotización que figura en tu nómina, qué decide de verdad y por qué casi nunca cambia lo que te descuentan cada mes.
En la cabecera de tu nómina, al lado de tu categoría, hay un número entre 1 y 11. Es tu grupo de cotización, y casi todo lo que se cuenta sobre él es más importante de lo que parece en un sentido y menos en otro.
Los once grupos
El encuadramiento no lo elige la empresa a gusto: depende de la titulación y de las funciones que realmente desempeñas.
| Grupo | Categoría |
|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados, y alta dirección |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados |
| 3 | Jefes administrativos y de taller |
| 4 | Ayudantes no titulados |
| 5 | Oficiales administrativos |
| 6 | Subalternos |
| 7 | Auxiliares administrativos |
| 8 | Oficiales de primera y segunda |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas |
| 10 | Peones |
| 11 | Menores de dieciocho años |
Los siete primeros cotizan por bases mensuales y los cuatro últimos por bases diarias. Esa es la única diferencia técnica de fondo entre unos y otros, y explica por qué en los grupos altos la nómina habla de un importe al mes y en los bajos de un importe por día trabajado.
Lo que decide, y es una sola cosa
Tu grupo fija el suelo de tu base de cotización. Nada más.
La Seguridad Social publica cada año, en la orden de cotización, una base mínima y una máxima para cada grupo. Si tu salario queda por debajo del mínimo de tu grupo, se cotiza por ese mínimo aunque cobres menos. Si queda por encima, se cotiza por tu salario real hasta llegar al tope.
Las cifras concretas cambian todos los años y están en la tabla oficial de bases y tipos de la Seguridad Social. No las reproducimos aquí porque una tabla desactualizada en una web es peor que no tener tabla.
El tope superior, en cambio, es común a todos los grupos: en 2026 son 5.101,20 euros al mes. A partir de ahí nadie cotiza más de forma ordinaria, dé igual si es peón o alta dirección. Ese límite lo explicamos en qué es la base de cotización.
Lo que no decide
Aquí está la confusión más extendida, y merece la pena decirlo sin rodeos: tu grupo no cambia el porcentaje que te descuentan.
Los tipos de cotización del trabajador son idénticos para los once grupos. Un 4,70 por ciento por contingencias comunes, más desempleo y formación profesional, más el mecanismo de equidad intergeneracional. En total un 6,50 por ciento de la base, igual para el grupo 1 que para el grupo 10.
Así que si tu sueldo está por encima del mínimo de tu grupo, y el de la mayoría de la gente lo está, cambiar de grupo no altera un euro de tu nómina. Ni de lo que te descuentan, ni de lo que paga la empresa. Sobre lo que sí paga la empresa está cuánto le cuestas de verdad.
Tampoco decide tu categoría profesional ni tu salario. El convenio fija lo que cobras; el grupo de cotización es una clasificación administrativa a efectos de Seguridad Social. Pueden ir de la mano, pero son cosas distintas y las discusiones sobre una no se ganan citando la otra.
Cuándo sí importa de verdad
Hay tres situaciones en las que el número deja de ser un dato inerte.
Si cobras cerca del salario mínimo. Es el caso donde el suelo muerde. Con un sueldo bajo y un grupo alto, se cotiza por la base mínima de ese grupo y no por lo que cobras, así que empresa y trabajador ingresan más de lo que correspondería al salario real.
Si tu encuadramiento no refleja lo que haces. Un grupo por debajo de tus funciones reales puede rebajar tu base mínima. Con un salario cómodamente por encima del suelo no tiene efecto práctico, pero en sueldos bajos sí lo tiene, y ahí sí conviene revisarlo.
Para tus prestaciones. El paro, la baja y la jubilación no se calculan sobre tu sueldo sino sobre tus bases de cotización. Cotizar por la base mínima de un grupo en lugar de por una base mayor reduce la base reguladora de todo lo que venga después.
Jornada parcial y cambios a mitad de mes
Dos situaciones sacan al grupo de su papel de dato inerte, y las dos tienen que ver con el suelo.
Si trabajas a tiempo parcial, la base mínima no se aplica entera: se determina en proporción a las horas que realmente trabajas, a partir de una base mínima por hora. Así que media jornada no cotiza por la mínima completa de su grupo, sino por la parte correspondiente.
Si cambias de grupo a mitad de mes, la nómina se parte en dos períodos de liquidación, cada uno con su base y su grupo. Es la explicación de esos recibos con dos bloques que parecen un error y no lo son.
Dónde encontrar el tuyo
Está en la parte de arriba de la nómina, en el bloque de identificación, normalmente etiquetado como grupo de cotización o grupo profesional. El modelo oficial del recibo de salarios obliga a que aparezca, así que si no lo ves, la nómina está incompleta.
También figura en tu informe de vida laboral, período a período, y ahí es donde se ven los saltos de grupo a lo largo de tu carrera.
Lo útil es comprobar dos cosas a la vez. Que el grupo se corresponde con lo que realmente haces, y que la base de cotización que aparece en el bloque de bases se parece a tu salario mensual con las pagas extra repartidas. Si la base es notablemente menor que tu sueldo, o hay un concepto que no cotiza, ahí está la pregunta que hay que hacer.
Para ver qué base te corresponde con tu sueldo y cuánto sale de cotización, mete tu bruto en la calculadora de esta página: te desglosa la base, la cuota del trabajador y la de la empresa concepto a concepto.
El simulador desglosa lo que la empresa paga por encima de tu bruto.
Calcula el coste real de un sueldo