Salario bruto, qué incluye y qué no
Qué incluye el salario bruto y qué se queda fuera, por qué es la cifra que sirve para comparar dos ofertas y dónde están las trampas.
Todas las ofertas de trabajo hablan en bruto y todas las conversaciones de bar hablan en neto. El salario bruto es la cifra que aparece en el contrato, y saber exactamente qué mete dentro y qué deja fuera evita la mayoría de los malentendidos al comparar dos trabajos.
Qué es, en una frase
Es todo lo que la empresa te reconoce a ti, antes de descontar nada.
Tu bruto no es tu salario base. El salario base es lo que fija el convenio para tu categoría, y suele ser bastante menor. Encima de él se apilan los complementos, y la suma de todo eso es el bruto.
| Entra en el bruto | No entra |
|---|---|
| Salario base | La cotización que paga la empresa |
| Complementos de puesto y antigüedad | Las dietas, en la parte exenta |
| Pagas extra, prorrateadas o no | El kilometraje justificado |
| Horas extraordinarias | Los suplidos que te reembolsan |
| Retribución en especie | Las prestaciones que la Seguridad Social te paga |
La columna de la derecha es la que genera confusión, y la primera línea especialmente.
La cotización de la empresa no es tu sueldo
Esta es la confusión con más consecuencias, porque se cuela en negociaciones reales.
Tu empresa paga un 32 por ciento aproximado sobre tu base por encima de tu bruto. Ese dinero no es tuyo, no te lo puede pagar y no aparece en tu contrato. Es una obligación suya con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Mira los tres números que genera un mismo puesto.
| Tu bruto | Tu neto anual | Coste para la empresa |
|---|---|---|
| 20.000 € | 16.656 € | 26.430 € |
| 30.000 € | 23.124 € | 39.645 € |
| 40.000 € | 29.656 € | 52.860 € |
Con un bruto de 30.000 euros, tú cobras 23.124 y la empresa desembolsa 39.645. Ninguna de las tres cifras es falsa, y las tres describen el mismo puesto. Está desglosado en cuánto le cuestas a tu empresa.
Cuando alguien dice “yo te cuesto 40.000, págame 40.000”, está pidiendo que su bruto suba a una cifra que incluye impuestos de otro contribuyente.
Por qué es la cifra que sirve para comparar
El neto depende de circunstancias que son tuyas, no del puesto: hijos, territorio, discapacidad, otros ingresos. Como esas circunstancias son las mismas en las dos ofertas que estás valorando, se cancelan.
De ahí una regla que ahorra mucho tiempo. Si una oferta es de 35.000 y otra de 37.000, la de 37.000 deja más neto siempre, sin excepciones y sin necesidad de calcular nada. No existe el tramo en el que cobrar más bruto te deje menos neto.
Donde sí hay que calcular es al comparar una oferta con tu situación actual, o al valorar algo que no es dinero. Para eso está la tabla de conversión de bruto a neto.
Las tres trampas al leer una oferta
El número de pagas. “2.500 euros al mes” son 30.000 euros al año en doce pagas y 35.000 en catorce. Cinco mil euros de diferencia en la misma frase. Siempre hay que preguntar el bruto anual, y está explicado en la prorrata de las pagas extra.
El variable. Un bruto de “40.000 con variable del 20 por ciento” puede ser 40.000 o 48.000 según cómo esté redactado, y el variable puede depender de objetivos que no controlas. Lo comparable es la parte fija garantizada.
La retribución en especie. Un seguro médico o un coche de empresa son salario, cotizan y tributan, con exenciones acotadas: el seguro médico está exento hasta 500 euros al año por persona cubierta, los tickets de comida hasta 11 euros por día y el transporte público hasta 1.500 euros anuales. Por encima de esos límites, suman a tu base igual que el dinero.
Eso hace que dos ofertas nominalmente iguales no lo sean. Un paquete de 30.000 en dinero y otro de 28.000 más 2.000 en especie exenta dejan netos distintos, y también bases de cotización distintas, lo que afecta a tu paro y a tu pensión futura.
Dietas y kilometraje, el caso aparte
Las dietas no son salario mientras compensen un gasto real y se queden dentro de los límites del reglamento del impuesto. El artículo 9 del reglamento fija los importes, y lo que pasa de ahí se trata como salario normal.
Aquí hay una consecuencia práctica que a veces se ofrece como ventaja y no lo es. Cobrar una parte fija mensual disfrazada de dieta sube tu neto de hoy y no cotiza, así que no genera derecho a prestaciones. Lo que ganas en la nómina de este mes lo pierdes en la base reguladora de tu paro y de tu jubilación.
Del bruto a lo que cobras
De tu bruto salen exactamente dos descuentos, y funcionan de forma muy distinta.
La Seguridad Social es un 6,50 por ciento de la base, igual para todo el mundo en toda España, con un tope por arriba. La mecánica está en qué es la base de cotización.
El IRPF es tu porcentaje personal, calculado sobre tu previsión anual y tus circunstancias. No sale de ninguna tabla genérica, y es la razón por la que dos compañeros con el mismo bruto cobran distinto.
Para ver las tres cifras de tu caso a la vez, mete tu bruto anual en la calculadora de esta página: te da el neto mes a mes, la cotización desglosada y el coste total para la empresa, con el número de pagas que elijas.
Mete tu bruto y mira lo que te queda cada mes.
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